A doua muncă la domiciliu, Ce trebuie sa faca din punct de vedere legal companiile care-si lasa angajatii se lucreze de acasa
Browser incompatibil
Munca la domiciliu sau telemunca? Ce trebuie sa faca firmele care-si lasa angajatii sa lucreze de acasa de Constantin Pescaru Joi, 19 Martieora Companiile care isi lasa angajatii sa lucreze de acasa au doua optiuni pentru a fi in regula din punct de vedere legal. Astfel, pot introduce munca la domiciliu sau telemunca prin decizie unilaterala ori pot incheia un act aditional la contractul individual de munca, in conditiile Legii nr.
Pentru inceput, sa stabilim prin ce difera cele doua forme de organizare a muncii de la distanta. Astfel, sunt considerati salariati cu munca la domiciliu "acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin", potrivit art.
Telemunca este forma de organizare a muncii prin care "salariatul, in mod regulat si voluntar, isi indeplineste atributiile specifice functiei, ocupatiei sau meseriei pe care o detine in alt loc decat locul de munca organizat de angajator, cel putin o zi pe luna, folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor", potrivit Legii nr.
Dupa cum putem observa, munca la domiciliu si telemunca se afla in relatie de complementaritate, a doua venind in completarea celei dintai, in contextul evolutiei tehnologice.
Munca la domiciliu și telemunca. Aspecte practice și legale
Daca un salariat desfasoara munca la domiciliul propriu si in acest scop utilizeaza echipamente de tehnologia informatiei si comunicatiilor, practic munca acestuia indeplineste caracteristicile ambelor tipuri de modalitati de desfasurare a munciifara a prevala practic una fata de cealalta, mai ales ca nu exista deosebiri majore de continut intre reglementarile aferente acestora.
In acest caz, salariatul poate a doua muncă la domiciliu incadrat atat la munca la domiciliu, cat si la telemunca. Ce trebuie sa faca din punct de vedere legal companiile a doua muncă la domiciliu lasa angajatii se lucreze de acasa In contextul pandemiei provocate de noul coronavirus, acolo unde e posibil, multe companii din Romania si-au lasat angajatii sa lucreze de acasaaceasta fiind si recomandarea autoritatilor.
Insa cum se a doua muncă la domiciliu acest aspect din punct de vedere legal? Noi le-am pus cateva intrebari, iar ele ne-au raspuns. Pentru ca sa fie in conformitate cu legea, este de ajuns ca angajatorul sa dea o decizie prin care angajatii sa poata lucra de acasa pe perioada necesara sigurantei lor, in contextul epidemiei de coronavirus si recomandarilor autoritatilor, conform art.
Telemunca vs Munca la domiciliu in contextul COVID-19 – aliniere cu GDPR
Ce ar trebui sa includa aceasta decizie si cum trebuie emisa pentru ca sa fie valabila? Avand in vedere contextul actual, precum si prevederile Decretului presedintelui Romaniei nr.
Conform recomandarilor Ministerului Muncii si Protectiei Sociale, aceasta decizie unilaterala va trebui emisa in scris si va trebui sa cuprinda cel putin urmatoarele elemente: faptul ca salariatul lucreaza de la domiciliu; perioada de timp in care aceasta masura se va aplica; programul in cadrul caruia angajatorul este in a doua muncă la domiciliu sa controleze activitatea salariatului, precum si modalitatea concreta de realizare a controlului; obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, a materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza.
Trebuie avut, insa, in vedere ca implementarea unei astfel de decizii modifica tipul contractului individual de munca, ceea ce, in mod obisnuit, atrage efectuarea inregistrarilor corespunzatoare in REVISAL.
Soțul Roxanei Vancea, primul interviu! Cum a fost anunțat că o devină tătic - Star News
Poate opta angajatorul pentru regimul de telemunca al angajatilor? Daca da, ce actiuni si ce acte trebuie sa incheie cu angajatii?
Ce pasi trebuie sa urmeze, mai exact? Care sunt avantajele acestei optiuni?
- Cum poți câștiga bani în timpul sărbătorilor
- Cum să tranzacționați opțiuni binare pe internet
- Conectați- vă la token
- Cum se creează o strategie de tranzacționare a opțiunilor binare
Dar dezavantajele? Astfel, conform dispozitiilor Decretului presedintelui Romaniei nr.
Trebuie subliniat ca activitatea de telemunca poate fi considerata o optiune fezabila doar atunci cand indeplinirea atributiilor specifice functiei, ocupatiei sau meseriei pe care o detine salariatul presupune folosirea tehnologiei informatiei si comunicatiilor.
Avand in vedere contextul cauzat de raspandirea infectiei cu COVID, telemunca ofera un avantaj indubitabil, angajatorii putand sa continue activitatea la un nivel suficient de ridicat incat sa asigure supravietuirea afacerii, fara a-si expune salariatii la pericolul COVID, contribuind astfel la limitarea raspandirii virusului.
Contract conditii domiciliu
Un dezavantaj al acestei masuri ar fi ca angajatorul nu mai are acelasi control asupra activitatii salariatului si a conduitei lui. Tinand cont, insa, de circumstantele extraordinare in care ne aflam si punand in balanta avantajele si dezavantajele telemuncii, aceasta se prezinta, de departe, ca fiind cea mai sustenabila solutie.
Evident, acolo unde este posibila implementarea ei. Asa cum precizam anterior, implementarea telemuncii modifica tipul contractului individual de munca, ceea ce, in mod obisnuit, atrage efectuarea inregistrarilor corespunzatoare in REVISAL. Pentru angajatorii care isi restrang programul de lucru de ex.
Account Options
Daca restrangerea programului de functionare a magazinelor de ex. In caz contrar daca programul de lucru nu este indicat expres in contractul individual de muncaangajatorul poate emite o decizie interna prin care sa aduca la cunostinta salariatilor noua formula a programului de lucru.
Ca regula, nu se impune transmiterea in REVISAL a programului de lucru, insa se vor avea in vedere aspectele particulare prevazute de lege in ceea ce priveste contractele de munca cu timp partial. Urmareste Ziare.
